DevLOVE関西「現場を前進させる若者たちの話」に参加しました

0. 前置き

第136回のDevLOVE関西のテーマは「現場を前進させる若者たちの話」でした。当初想像していたより多くの学びがあったため、記録を残しておきます。

※今回は初めての試みとして、自分が所属する会社のスペースを提供して開催していただきました。

1. やったこと

関西地域のIT企業4社の若手（20代中盤くらい？）が、ご自身でテーマ設定をしてプレゼンテーションをしてくださいました。現場で苦労していること、挑戦していること、仕事を楽しくさせようとしていること、などなど。四者四様の発表内容。それぞれ発表タイトルと、一言コメントを書きます。

ISID岡本さん　ワークスタイル変革（フリーアドレス）に貢献した話

・ワークスタイル変革を題材に自身がどう会社へ貢献できたか。何を苦労したか。
・若手としての経営へのアプローチ（関与）の仕方。

TAM川野さん　鎖国から民主主義になって見えてきたこと

・前職から、現職に転職し、見える景色が変わった話。
・前職と現職をdiffることにより、その差を自分の成長の糧にできる。

TIS森川さん　仕事を楽しくために心がけている３つのこと

・労働時間は人生の3割、そこをどう楽しめるようにするか。現場を活性化するためにした3つ（？）の活動。
－心理的安全性を確保する。
－インプットとアウトプットの量を増やす。
－その両者のバランスが重要。

ロックオン岡嶋さん　やりたがりの新人エンジニアが初の主担当案件を「燃やさず」に学んだ事

・1～2年めのときに新規案件に挑戦した話。
・周りの力を借りれば、できないこともできる。
・やりたいことに挑戦すべき。大変でもそのときに得られるものは大きいはず。

2. 学んだこと（気付いたこと）

プレゼンと、その後のダイアログ、その後の反省会（飲み会）で、学んだことが4つありました。もともとの参加理由が「若手の教育」的な目線（期待効果）であったのが正直なとこですが、結果、得られたことはもっと多かったです。

若手にとって（これが、私の当初期待）は、
・自分と同じ苦しみを味わっている人に出会うことがきる。
→　「他の人も苦しんでるんだ。がんばろ。」といった励みになる。
・同い年のすごさに触れることができる。
→　「あの人にできるなら、私にももう少し背伸びができるかも」といったモチベーションアップ。

中堅にとって（こちらは参加した後の気付き）は、
・中堅も話を聞き、初心に帰ることができた。
→　若い人が苦労していることは、社会人（エンジニア）として、大切にしなくてはいけないこと（大事な基礎。それを改めて気付くことができた。たぶん、苦労しているストーリーと一緒に教訓が出てきたので、響いたんだと思う。
・若手をどう育成するか悩むことができた。
→　悩みを抱えている若手の考えに触れることができて、じゃあ、その悩み、どう解決できるんだろ。本人が伸ばすところをどうサポートできるんだろと思いを馳せることができた。

3. 最後に

総じてとても良い会でした。社内だけでやったとしても得られない、微妙な距離感からの不思議な刺激があったと思いました。第2回もいつか開催したいです。